2022 年远程员工企业培训的 3 个趋势

人们习惯于在年初做出预测并讨论趋势。不过，我们决定在 2022 年中期这样做。许多关于企业培训趋势和人力资源的报告、评估和预测已经发布。这就是为什么 2022 年更容易关注远程员工企业培训中的重要内容。如今，开始赚钱永远是赢家。这就是为什么良好的培训会带来快乐的员工。快乐的员工会产生口碑，帮助您的业务发展。 游戏化 从提及频率来看，游戏化绝对位居第一。这个话题很古老，但根据一些估计，它已经进入了一个新时代，这个时代是从 2018 年开始的。根据 Metaari 的报告，到 2025 年，游戏化学习的收入预计将达到 288 亿美元。最常见的游戏化功能是： 参与者之间的竞争和视觉排行榜（leaderboard）。 不同级别（难度、问题、参与者）。 测验、任务、挑战和角色蓝图。 内置货币、奖励、礼物、徽章、成就等。 远程教育的游戏化提供了： 提高完成培训的参与者的保留率和百分比。 提高了参与者的满意度。 提高用户工作效率。


优化教育流程并提高参与度。 有一种感觉，频繁提及游戏化源于对这个工具的肤浅理解。遵循官方规则是不够的。许多针对远程工作者的培训都使用游戏机制，塑造内在性格并呈现竞争精神。但如果你问游戏玩家，他们会告诉你，一款令人难以置信的游戏不仅仅是出 亚洲手机号码清单 色的交互机制、故事或角色。 一款出色的游戏必须拥有出色的社区。这个社区比苹果用户更忠诚，比任何评论家都更引人注目。与这个社区合作是任何市场中运营的任何公司的重要组成部分。如果没有一个伟大的社区，仪表板、成就、级别和其他福利就没有任何区别。由于这个令人难以置信的社区，即使是那些最初对培训不感兴趣的人也开始感兴趣。 在冠状病毒爆发之前，TalentLMS 进行了一项研究。这项研究表明，即使在当时，教育游戏化也得到了积极的认可。游戏化被认为更具激励性、不那么无聊且更有成效。我们已经知道这一点，但确认一下也没什么坏处。 微学习 随着商业、娱乐和交流转移到网上，在线学习已处于不利地位。对于一些人来说，长变焦和 MOOC 通话开始显得很麻烦。



因此，微格式的时代已经到来。 这一趋势得到了其他并不突出的较小趋势的强化，例如移动学习和即时信息消费材料的多样性和清晰度。有些人甚至将内容片段与金块进行比较。这种格式被认为是通用的。此外，组织还使用 Nuovoteam，它是一个完整的平台，可用于一键通、消息传递、视频通话、企业目录、位置跟踪等。 过去10年来，微学习被积极纳入企业培训流程。至少有两个原因： 它显示出极佳的成本效益比。 现代人类经历着巨大的信息轰炸。浓缩的信息可以让人们在不浪费时间和精力的情况下得到结果。 微学习无法取代传统的远程员工培训形式。但它会独立存在。COVID-19 期间的技能（获得新技能）问题由 LinkedIn 处理，该网站在世界各地都得到积极使用。大多数情况下，它似乎是针对社会弱势群体的一项提议，并附有就业援助。然而，很明显，每个公司都可以创建技能提升冷联系。