但努力并不总是与意图相关

在您的个人简介/关于部分和帖子标题中包含招聘关键字和主题标签，例如NowHiring。这些将取决于您的行业并因平台而异，但流行的包括城市+工作（例如ClevelandJobs）或行业+工作（例如TechJobs）。 考虑创建您自己的品牌招聘主题标签以供人们关注，例如 H&M 的 HMxCareers。 Instagram 帖子上的 HMxCareers 主题标签 资料来源：Instagram 上的 H&M 招聘 7. 让申请变得简单 92% 的候选人不完成在线求职申请是有原因的：不必要的步骤太多。 您需要我创建一个帐户吗？您需要我手动逐个输入我的所有简历信息吗？出于对 PDF 的热爱，让我附上我的简历并完成。 是的，您只需要认真、忠诚的候选人。你可能会说那些不填写长表格的人不够忠诚。例如，97% 的美国人表示牙齿护理对其健康很重要，但只有 19% 的人遵循当前的刷牙和使用牙线指南。 通过以下方式让您的申请轻松完成： 使用特定于平台的工具，例如 LinkedIn 的Easy Apply按钮。


将表单字段限制为仅包含必要的信息。 允许上传简历和求职 英国数据 信的文件附件。 不要求用户创建帐户即可申请。 2024 年最佳社交招聘工具 脸书广告 为职位列表创建 Facebook 广告，并将其定位到特定城市中在您所在行业工作或感兴趣的人员。对于激烈的社交媒体招聘策略，可以通过“人口统计”->“工作”->“雇主”选项来针对具有特定职称的人员甚至特定雇主。 Facebook 广告详细的招聘定位选项 来源：Facebook 广告管理器 社交广告新手？查看这篇针对初学者的Facebook 广告指南。 TikTok 简历 尽管 TikTok 2021 年的原始简历实验已不复存在，但人们仍然使用TikTokResumes和HireMe标签来分享详细介绍他们的经验和技能的短视频。与 TikTok 上的所有内容一样，个性是最重要的： 你会看视频简历吗？招聘专家JT O'Donnell并不这么认为：“如果[招聘人员]能够在几秒钟内收集到有关您的足够信息，他们就不会坐下来观看一分钟长的视频。






 TikTok 可能不是您的主要社交招聘来源，但值得参与其中，特别是如果您正在寻找社交媒体、营销或创意职位。 领英招聘人员 每个人都应该使用 LinkedIn 来获取人才。规模较小或注重预算的公司可以免费发布个人职位列表，但LinkedIn Recruiter为全功能人才管理提供最佳价值。 除了职位列表之外，招聘人员还允许您向任何 LinkedIn 用户发送消息、访问高级搜索参数以及连接到您的 HR 平台。使用 Recruiter 可以将消息响应率提高66%，并将招聘流程缩短到几天之内。 为了获得最佳效果，请将 LinkedIn Recruiter 与强大的有机LinkedIn 营销策略相结合。 玻璃门公司简介 Glassdoor是一个专门的招聘网站，转变为招聘社交平台。除了托管职位列表等基本功能外，它还可以帮助员工研究潜在的雇主。现任和前任员工匿名分享了超过1.5 亿条关于薪资范围、福利以及他们在公司工作的一般经验等方面的评论。